يسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارت قبول ترشيحاتكم لحضور البرنامج التدريبي
تطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية لمواكبة التطورات العالمية
الرياض : من 27 سبتمبر – 01 أكتوبر2020
شرم الشيخ : من 18 – 22 أكتوبر2020
الهدف من البرنامج :
• إدراك المعنى المقصود بالهيكل التنظيمي والتحليل الوظيفي ودليل الموارد البشرية.
• تزويد المتدربين بأنجح الممارسات في مجال تصميم الهياكل وإنشاء الأدلة التنظيمية وادلة العمل .
• تمكين المشاركين من تصميم الهياكل التنظيمية والأدلة التنظيمية بكفاءة وابداع .
الهدف المؤسسي لمراحعه وتصميم الهياكل التنظيميه :
• تمكين المؤسسة من تبسيط وتنظيم العمليات من خلال تنظيم المهام والمسؤوليات وتحديدها في الوحدات التنظيمية المعنية، بالإضافة إلى منع الازدواجية والتداخل في تنفيذ الأعمال.
• تمكين المؤسسة من التركيز بشكل أفضل على تنفيذ الاستراتيجية لتحقيق الأهداف الموضوعة من خلال التنسيق الملائم لكافة النشاطات والجهود في المؤسسة.
• تعزيز عملية صنع القرار في المؤسسة.
• ضمان سهولة وفعالية تدفق المعلومات والاتصال بين مختلف الوحدات التنظيمية.
• منع التداخل والازدواجية والتضارب بين العاملين في المؤسسة.
• تمكين المؤسسة من إدارة كافة الأنظمة الإدارية بأسلوب فعال وكفؤ.
• تمكين المؤسسة من إدارة كافة المهام المتعلقة بالموارد البشرية بشكل كفؤ وفعال وتشمل هذه المهام على سبيل المثال لا للحصر، التوظيف والتعيين، إدارة نظام الرواتب والحوافز، إدارة الأداء وغيره.
المستهدفون من البرنامج :
• مدراء ورؤساء قطاعات ووحدات الموارد البشرية والتدريب .
• مدراء ورؤساء قطاعات ووحدات التخطيط والتطوير والتنظيم الداخلي .
• مدراء الرقابة والتدقيق والجودة وتحسين الأداء .
• من يتم إعدادهم للمهام السابقة .
• من يرغبون في تطوير قدراتهم في هذا المجال .
الهدف من البرنامح :
• زيادة المعرفة بالهيكل التنظيمي والأدلة التنظيمية
• القدرة على تصميم الهياكل التنظيمية
• زيادة المعرفة بالتحليل الوظيفي
• القدرة على تصميم بطاقتي الوصف الوظيفي والتوصيف الوظيفي
• زيادة المعرفة بالجدارات الوظيفية
• القدرة على تصميم بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارة الوظيفية
• زيادة المعرفة بدليل الموارد البشرية
• القدرة على تصميم دليل الموارد البشرية
المحاور الرئيسيه للبرنامج :
منظومة تحليل وتوصيف الوظائف
• مفهوم النظام
• تحليل الوظائف – المفهوم والأهمية والاستخدامات
• مشكلات التوصيف الوظيفى
• لماذا التحليل والتوصيف الوظيفى هو قلب إدارة الموارد البشرية
• نموذج عملى لتجميع بيانات تحليل وتوصيف الوظائف
• إعداد متطلبات الوظيفة وبطاقات وصف الوظائف
منظومة تقييم اداء العاملين
• مكونات النظام
• معايير الأداء الوظيفى
• استخدامات معايير تقويم الأداء الوظيفى
• منظومة تقويم الأداء الوظيفى
• علاقة تقويم الأداء بإدارات الموارد البشرية
• القائمون بعملية التقويم وأخطاء التقويم
• طرق التقويم
• مشكلا التقويم وطرق الحل
• أمثلة لبعض نماذج تقييم الأداء
التنظيم وأعراض الأمراض التنظيمية
• مفهوم التنظيم
• التفويض والتمكين
• المشكلات الإدارية - صراع الدور وغموض الدور
• الأعراض المرضية للتنظيم والهياكل التنظيمية
• التنظيم كوظيفة إدارية
• أهمية دراسة الهياكل التنظيمية
• المشاكل الشائعة لهيكل وممارسات التنظيم
• النتائج السلبية للأمراض التنظيمية
نماذج تصميم الهياكل التنظيمية
• المدخل الفوقى لتصميم وبناء الهيكل التنظيمى
• المدخل التحتى لتصميم الهيكل التنظيمى
• الصلاحيات التنظيمية وتحديد الاختصاصات والمهام
• تحليل الوظائف وتوصيفها
• بعض أنواع الهياكل التنظيمية
• بيروقراطية التنظيم
• الحكم على نجاح الهياكل التنظيمية
• دليل التنظيم
التميز والتطوير الإدارى ووضع خطط الأداء
• أهمية التميز والتطوير الإدارى
• اختيار وتأهيل القيادات
• منظومة التطوير الإدارى وخطط الأداء
• متطلبات تطبيق الجودة الشاملة كنموذج للتطوير
• معوقات تطبيق الجودة الشاملة فى المنظمات العربية
• حتمية التميز واتتطوير
• مبادىء التميز والتطوير الإدارى
حالات وتطبيقات عمليه
للاستفسار أو التسجيل يسعدنا تواصلكم معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني:
WhatsApp: +2 01015957991
Email: walaa@stcceg.com
كما يمكنكم الاطلاع علي الدورات التدريبيه في باقي المجالات من خلال التكرم بزياره الموقع الالكتروني
www.stcceg.com
الرئيسية 
التسجيل 
دخول 
الثلاثاء أغسطس 11, 2020 7:19 pm