منتدى رواد أدارة الموارد البشرية
بقلوب ملؤها المحبة
وأفئدة تنبض بالمودة
وكلمات تبحث عن روح الاخوة
نقول لكِ أهلا وسهلا
اهلا بكِ بقلوبنا قبل حروفنا
بكل سعادة وبكل عزة
منتدى رواد أدارة الموارد البشرية

منتدى متخصص في علم إدارة الموارد البشرية ،واستيعاب التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
 
الرئيسيةالرئيسية  اليوميةاليومية  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

شاطر | 
 

 دكتور صلاح لطفي آل هارون -  المواصفات الدولية للتدريب ISO10015

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ن للتدريب الالكترونى



عدد المساهمات : 68
تاريخ التسجيل : 20/09/2017

مُساهمةموضوع: دكتور صلاح لطفي آل هارون -  المواصفات الدولية للتدريب ISO10015   الأربعاء نوفمبر 28, 2018 2:05 am

دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
وسائل التدريب ومعايير الاختيار Training methods and criteria for selection
- يجب وضع قوائم بكافة الوسائل المحتملة لتلبية الإحتياجات التدريبية والطريقة الملائمة للتدريب سوف تعتمد على قائمة الموارد والمعوقات والأهداف.
- ويمكن ان تشتمل وسائل التدريب على:
 دورات أو ورش عمل فى الموقع أو خارج الموقع.
 منح تدريبية.
 التوجيه والإرشاد على الوظيفة.
 التدريب الذاتي.
 التدريب عن بعد.
- ويجب تحديد وتوثيق معايير اختيار الوسائل الملائمة أو مجموعة الوسائل.
ويمكن لتلك المعايير أن تشتمل على:
 التاريخ والمكان.
 التجهيزات.
 التكلفة.
 أهداف التدريب.
 مجموعة المتدربين المستهدفة (موقع مهنى حالى أو مخطط وخبرة نوعية وأقصى عدد من المشاركين).
 زمن التدريب وتتابع التطبيق.
 أشكال التقييم والاختبار ومنح الشهادات

40304 مواصفة خطة التدريب Training plan specification
- يجب وضع مواصفة لخطة التدريب بغرض التفاوض مع مقدم التدريب المحتمل مستقبلا على نوعية عمليات التدريب وعلى سبيل المثال تقديم محتوى تدريبي محدد.
ويجب أن تراعى المواصفة الجوانب الآتية:
 أهداف ومطالب المنشأة.
 مواصفة الاحتياجات التدريبية.
 أهداف التدريب.
 المتدربون (المجموعات المستهدفة أو الأفراد المستهدفون).
 وسائل التدريب والإطار العام للمحتوى.
 مطالب البرنامج الزمنى والتواريخ والعلامات الهامة.
 مطالب الموارد مثل المواد التدريبية والأفراد.
 مطالب مالية.
 المعايير والوسائل الموضوعة لتقييم ناتج التدريب وقياس الآتي:
- رضاء المتدربين.
- مدى اكتساب المتدربين للمعرفة والمهارة والسلوك.
- أداء المتدربين في وظائفهم.
- رضاء إدارة المتدربين.
- الأثر على منشأة المتدربين.
- إجراء لمراقبة العملية التدريبية
إن مواصفة خطة التدريب هي وسيلة ملائمة لوضع فهم واضح لاحتياجات المنشأة ومطالب التدريب وأهداف التدريب وما سوف يحصل عليه المتدربين كنتيجة للتدريب.



للمزيد حول مشروع #المعايير_الدولية_للتدريب
واختبارات التقييم المهني للمدربين
تفضل بزيارة موقع معهد معايير التدريب www.ici-uk.net
أو الموقع الرسمي للدكتور صلاح لطفي www.salahlotfy.com
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دكتور صلاح لطفي آل هارون -  المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى رواد أدارة الموارد البشرية :: قسم الموارد البشرية :: علم أدارة الموارد البشرية-
انتقل الى: