منتدى رواد أدارة الموارد البشرية
بقلوب ملؤها المحبة
وأفئدة تنبض بالمودة
وكلمات تبحث عن روح الاخوة
نقول لكِ أهلا وسهلا
اهلا بكِ بقلوبنا قبل حروفنا
بكل سعادة وبكل عزة
منتدى رواد أدارة الموارد البشرية

منتدى متخصص في علم إدارة الموارد البشرية ،واستيعاب التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
 
الرئيسيةالرئيسية  اليوميةاليومية  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

شاطر | 
 

 منظومة التميز الحكومي

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Borhan Soliman



عدد المساهمات : 2
تاريخ التسجيل : 27/05/2018

مُساهمةموضوع: منظومة التميز الحكومي   الأحد أكتوبر 07, 2018 6:10 pm







معايير منظومة التميز الحكومي



المحور الأول: تحقيق الرؤية (%60)

يتضمن المحور الأول أربعة معايير رئيسية هي (الأجندة الوطنية)، (المهام الرئيسية)، (خدمات سبع نجوم)، (الحكومة

الذكية)، حيث تمثل مرتكزات العمل الحكومي الأساسية والتي تعمل الجهات الحكومية من خلالها على تحقيق رؤية

الحكومة، ويتم مراعاة مدى تطبيق المعايير بناء على طبيعة عمل الجهة الحكومية والمهام المنوطة بها في قانون التأسيس

من حيث كونها جهة خدمية و/ أو جهة تنظيمية/ رقابية أو من جهات الدعم الحكومي ومدى مساهمة الجهة في تحقيق

أهداف ومؤشرات الأجندة الوطنية.

المعيار الرئيسي الأول: معيار الأجندة الوطنية

المعيار الرئيسي الثاني: معيار المهام الرئيسية

المعيار الرئيسي الثالث: معيار خدمات سبع نجوم

المعيار الرئيسي الرابع: معيار الحكومة الذكية


المحور الثاني: الابتكار (%20)

يتضمن المحور الثاني معيارين رئيسين (استشراف المستقبل) و(إدارة الابتكار)، ويتم مراعاة مدى تطبيق كل من المعيارين بناء على طبيعة عمل الجهة الحكومية
من خلال استشراف المستقبل وتحديد أهم عناصر الغموض الكامنة في محيطها الخارجي ومدى تأثير هذه العناصر على عملها. كما يركز المحور على مدى تطبيق
الجهات الحكومية لاستراتيجية للابتكار وذلك لإعداد مبادرات ريادية في مجال الخدمات والعمليات والبرامج التي تطبقها لضمان تحقيق أهدافها الاستراتيجية وتقديم
أعلى مستوى من الخدمات للمتعاملين.

المعيار الرئيسي الخامس: استشراف المستقبل

المعيار الرئيسي السادس: إدارة الابتكار


المحور الثالث: الممكنات (%20)

يتضمن المحور الثالث ثلاثة معايير رئيسية (رأس المال البشري) و (الممتلكات والموارد) و (الحوكمة)، حيث يتم تطبيقها على جميع الجهات المشاركة،
ويتم مراعاة مدى تطبيق المعايير بناء على طبيعة عمل الجهة الحكومية من حيث طبيعة وحجم الموارد والممتلكات التي تستخدمها.

المعيار الرئيسي السابع: رأس المال البشري

المعيار الرئيسي الثامن: الممتلكات والموارد

المعيار الرئيسي التاسع: الحوكمة
-----------------------
دكتور/ برهان سليمان
استشاري التميز المؤسسي والتنمية المستدامة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://borhansoliman.com/
 
منظومة التميز الحكومي
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى رواد أدارة الموارد البشرية :: قسم الموارد البشرية :: علم أدارة الموارد البشرية-
انتقل الى: