منتدى رواد أدارة الموارد البشرية
بقلوب ملؤها المحبة
وأفئدة تنبض بالمودة
وكلمات تبحث عن روح الاخوة
نقول لكِ أهلا وسهلا
اهلا بكِ بقلوبنا قبل حروفنا
بكل سعادة وبكل عزة
منتدى رواد أدارة الموارد البشرية

منتدى متخصص في علم إدارة الموارد البشرية ،واستيعاب التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
 
الرئيسيةالرئيسية  اليوميةاليومية  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

شاطر | 
 

 دورة المحاسبة التحليلية واتخاّذ القرارات الإدارية # المنامه # اسطنبول @ القاهره @2018

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
المتخصص للتدريب



عدد المساهمات : 89
تاريخ التسجيل : 30/10/2017

مُساهمةموضوع: دورة المحاسبة التحليلية واتخاّذ القرارات الإدارية # المنامه # اسطنبول @ القاهره @2018   الأربعاء فبراير 14, 2018 7:03 pm

[b]يسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارت قبول ترشيحاتكم لحضور البرنامج التدريبي
دورة المحاسبة التحليلية واتخاّذ القرارات الإدارية

المنامه : من 18 الي 22 مارس 2018
اسطنبول : من 15 الي 19 أبريل 2018

الهدف العام
صقل مهارات المشاركين في مجال التدقيق والمراجعة المالية.
 التطبيق العملي لأحدث الأساليب العلمية والعملية في مجال التدقيق والرقابة المالية
 تشخيص ودراسة ومناقشة المشكلات العملية للتدقيق والرقابة الداخلية

المحاور



أولا :تطور نظم الرقابة الداخلية وفقا لاخر المستجدات العالمية

 Financial control ( الرقابة المالية (المحاسبية
 Managerial & performance control الرقابة الادارية وراقبة الاداء
 Internal Auditing Department ادارة التدقيق الداخلي
 COSO الراقبة الداخلية وفقا لمفهوم لجنة كوزو
 Sarbanes-Oxley Act قانون اوكسيلي الامريكي واصلاحات ساربينيز
 Auditing Committees ( لجان مجالس المراجعة)
 I.A.A.S معايير التدقيق(المراجعة) الدولية
 Governance الحوكمة
 Strategic Auditing المراجعة الاستراتيجية
 Risk Auditing تدقيق المخاطر
 Derivates Auditing تدقيق المشتقات المالية



 Electronic Information System Auditing الرقابة في نظم التشغيل الالكتروني

ثانيا :استخدام الاساليب الاحصائية في تدقيق مخاطر نظم الرقابة الداخلية

 تدقيق المخاطر وفقا لمتطلبات معيار التدقيق الدولي رقم 400
 استخدام اسلوب الانحدار في التنبؤ بالفشل المالي Going Concern
 نموذج التمان Altman Z-Score
 نموذج كمبورت Comport Z-Score
 نموذج كيدا Kida
 نموذج شيرود Sherrod
 استخدام اسلوب الارتباط المالي في مخاطر الغش في البيانات المالية
 استخدام تقييم منظمة مانجو للتحقق من سلامة الادارة المالية MANGO auditing risk test

ثالثا :استخدام منهج العينات في تقييم مخاطر نظم الرقابة الداخلية

 متطلبات منهج العينات وفقا لمتطلبات معيار التدقيق الدولى رقم 530 - Sampling Approach
 المفاهيم والمصطلحات المستخدمة فى أسلوب المعاينة
 مداخل تنفيذ اختبارات المراجعة
 اركان عينة المراجعة
 تحديد حجم العينة
 تحديد طرق اختيار مفردات العينة
 طريقة الاختيار العشوائي
 تقييم نتائج العينة

رابعا :تدقيق البيانات المالية التقديرية

 فحص المعلومات المالية المستقبلية وفقا لمعيار المراجعة الدولى رقم 810
 الهدف من اختبار لمعلومات مالية مستقبلية
 المعلومات التى يحتاجاها المراجع للحصول على أدلة المعلومات المستقبلية
 تقييم العرض والإفصاح للمعلومات المالية المستقبلية
 التقرير الخاص باختبار المعلومات المالية المستقبلية
 مراجعة التقديرات المحاسبية – وفقا المعيار الدولى للمراجعة رقم 540
 طبيعة التقديرات المحاسبية
 فحص واختبار السياق الذى استخدم من قبل الإدارة
 استخدام تقدير مستقل
 فحص الأحداث اللاحقة
 تقييم نتائج إجراءات مراجعة التقديرات

خامسا :استخدام الاجراءات التحليلية في كشف الاحتيال والتلاعب المالي في البيانات المالية

 طبيعة وغرض الإجراءات التحليلية
 الإجراءات التحليلية فى تخطيط عملية المراجعة
 الإجراءات التحليلية كإجراءات جوهرية
 الإجراءات التحليلية عند النظرة الشاملة فى نهاية المراجعة
 مدى الاعتماد على الإجراءات التحليلية
 التحقق من البنود غير الاعتيادية

كما يمكن تغيير مكان وتاريخ انعقاد الدوره حسب رغبه المشاركين
للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني:
Mobile: +966578672364
WhatsApp: +2 01015957991

Email: walaa@stcceg.com
كما يمكنكم الاطلاع علي الدورات التدريبيه في باقي المجالات من خلال التكرم بزياره الموقع الالكتروني:
www.stcceg.com
مع تحيات المركز المتخصص للتدريب والاستشارات
[/b]

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة المحاسبة التحليلية واتخاّذ القرارات الإدارية # المنامه # اسطنبول @ القاهره @2018
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى رواد أدارة الموارد البشرية :: قسم الموارد البشرية :: علم أدارة الموارد البشرية-
انتقل الى: